A pesar de la reputación de la Generación X como ‘vagos’, muchos están profundamente atados al trabajo. A diferencia de algunos de sus homólogos millennials, que son tomar descansos en su carrera después de ser despedidoo incluso dejar los puestos de tiempo completo para descansar y recargar energíasesta generación está ansiosa por permanecer en la fuerza laboral, oponiéndose a estas tendencias.
Los expertos dicen que hay dos razones principales por las que muchos miembros de la Generación X, definidos aproximadamente como personas nacidas aproximadamente entre 1965 y 1980, no están listos para dejar la fuerza laboral.
Por un lado, están cargados de consideraciones financieras únicas que hacen que muchos sean en gran medida incapaces de renunciar a un ingreso constante. Pero muchos también han trabajado arduamente para construir sus carreras, subiendo la escalera después de experimentar una serie de eventos económicos tumultuosos, y es posible que no quieran detener esa oportunidad para continuar su trayectoria ascendente.
‘Presiones inmediatas’
Una encuesta reciente de más de 2000 trabajadores despedidos recientemente en grandes empresas de tecnología, incluidas Meta, Amazon y Twitter, mostró que casi el 9 % de los Gen Zers y el 4,5 % de los millennials están tomando descansos prolongados después de sus despidos, pero solo el 2,6 % de los miembros de la Generación X planeaban hacer algún tipo de pausa en su carrera.
Michael S North, profesor asistente en la Escuela de Negocios de la Universidad de Nueva York, que estudia la fuerza laboral cada vez más multigeneracional, dice que una de las razones por las que muchos miembros de la Generación X son reacios a dejar el trabajo es por las obligaciones financieras y su etapa de vida actual.
Existe una considerable investigación que muestra que “la mediana edad es una posición precaria en la etapa de la vida en general”, dice Norte. “Las personas de mediana edad tienen presiones más inmediatas, en promedio, para obtener ingresos, proporcionar un seguro para sus familias y cosas por el estilo. Eso puede verse agravado por factores estresantes financieros más rutinarios, como crear un 401(k) adecuado para la jubilación y finalmente pagar una hipoteca”. Además, algunos datos también muestran Gen X lleva más cargas de deuda que otras generaciones, y muchos de ellos también forman parte de la ‘generación sándwich’con obligaciones de cuidado tanto de sus hijos como de sus padres.